2018年4月27日 / 最終更新日 : 2018年4月27日 zuveta 業務基礎Q＆A 有休休暇の出勤率における通勤災害の扱い Q 通勤災害で、相当数欠勤した従業員について、有給休暇付与時の扱いはどうなるか？ Ａ 年次有給休暇は、全労働日数の８割の出勤により付与されます。 全労働日とは、労働の義務が課せられた日です。 一方、８割以上出勤における「 […]
2018年1月5日 / 最終更新日 : 2018年4月27日 zuveta 業務基礎Q＆A 標準報酬月額の改訂 １．標準報酬月額の決定・変更 1）資格取得時の決定 ２）定時決定 ３）随時改定 ２．随時改定 次の3つの条件を全て満たす場合に行います。 1）固定的賃金に変動 昇給又は降給等があった。 2）標準報酬月額との間に2等級以上 […]
2018年1月5日 / 最終更新日 : 2018年1月5日 zuveta 給与計算基礎講座 保険料を算定する 健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料の控除額 保険料の額は、給料の額に相当する「標準報酬月額」に「保険料率」を乗じて決定します。 参考 ⇒ 健康保険・厚生年金保険の保険料額表 決定された保険料は、概ね１／２ずつ従業員と […]
2017年3月28日 / 最終更新日 : 2017年3月28日 zuveta みなさまへ パートタイマーの社会保険加入の判断 Ｑ パートタイマーの社員について、社会保険に加入させようと思うのですが。大丈夫ですか。 Ａ まず、所定労働時間、所定労働日数について、次の条件を満たすことが前提となります。 ≪判断基準≫ 次の（ア）及び（イ […]
2017年2月24日 / 最終更新日 : 2017年2月24日 zuveta 事務所通信 給与明細は、発行しなくて良い？ 給与明細を発行しなくても良いと聞いたのだが・・・との問い合わせがあった。 なるほど、労働基準法では、 第108条使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項 […]
2017年2月22日 / 最終更新日 : 2017年2月22日 zuveta 事務所通信 死亡したときの用語 ある方から「急逝した」とのメールをいただきました。 近しい間柄ではなかったので、丁寧にお悔やみを返信しました。 ただ、「死」という厳かなできごとを、メールで受けてメールで返す・・・。 今は、特に違和感を感じないことに、む […]
2017年2月15日 / 最終更新日 : 2017年2月15日 zuveta 事務所通信 事務所通信平成29年3月号 【労働時間】 厚労省が策定した「労働時間適正把握ガイドライン」のポイント！ ◆1月20日に公表 近年、労働時間削減は多くの企業において喫緊の課題となっており、政府の「働き方改革実現会議」でも長時間労働の是正について様々な […]
2017年2月15日 / 最終更新日 : 2017年2月15日 zuveta 事務所通信 事務所通信平成29年2月号 【労働時間】 厚労省が策定した「労働時間適正把握ガイドライン」のポイント！ ◆1月20日に公表 近年、労働時間削減は多くの企業において喫緊の課題となっており、政府の「働き方改革実現会議」でも長時間労働の是正について様々な […]
2017年2月15日 / 最終更新日 : 2017年2月15日 zuveta 事務所通信 事務所通信平成29年1月号 【労働時間】 関連助成金も創設へ！ 注目の「勤務間インターバル制度」 ◆長時間労働の是正が喫緊の課題 現在、国を挙げて“働き方改革”に取り組もうという動きがありますが、特に長時間労働の是正は待ったなしの問題だと言えます。 […]
2017年2月1日 / 最終更新日 : 2017年2月15日 zuveta 事務所通信 事務所通信平成28年12月号 【労働契約】 「定年後再雇用者の賃金減額」をめぐる裁判で会社側が逆転勝訴 ◆東京地裁から東京高裁へ 今年5月、東京地裁において、定年後に１年ごとの契約で嘱託社員として再雇用された複数の労働者（トラックドライバー）の職務内 […]
